HUELGA GENERAL DEL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE

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	HUELGA GENERAL DEL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE Distinguido agremiado: De acuerdo con la Nota de CEOE y CEPYME ante la convocatoria de huelga general para el próximo día 29 de septiembre de 2010, pasamos a señalar lo siguiente: 1º. Las empresas deberán estar abiertas al iniciarse y durante la jornada del día 29, para hacer posible la entrada de los trabajadores que deseen hacer uso de su derecho constitucional de trabajar y no quieran secundar la convocatoria de huelga, derecho que debe ser recordado al personal de la plantilla mediante el aviso correspondiente. 2º. La actitud de los empresarios no debe ser de pasividad ante la huelga, de manera que no deben considerarse las horas de trabajo del día de la huelga por otras fórmulas (vacaciones, cambio de turnos, etc), en días precedentes o sucesivos. 3º. Respecto a los efectos y consecuencias jurídicas de la huelga, pueden señalarse las siguientes: Suspensión del contrato de trabajo. Suspensión del período de prueba. La huelga no es causa de despido, ni puede dar lugar a sanción alguna por su ejercicio. No devengo del salario, detrayendo el importe de las horas no trabajadas. Durante la huelga el trabajador no causa baja en la Seguridad Social, sino que a efectos de prestaciones pasa a la situación de “alta especial”, con suspensión de la obligación de cotizar por parte del empresario y el trabajador. Si precisa alguna aclaración, puede solicitarla por email a: laboral@gremibcn.com Esperando que la información sea de su interés, reciba un cordial saludo,   EL SECRETARIO GENERAL
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